Potentialanalyse

Potentialhoch2

In Ihrem beruflichen Werdegang kann es bei Übergangssituationen sinnvoll sein, inne zu halten und sich der eigenen Potentiale und Fähigkeiten bewusst zu werden – sei es beim beruflichen Einstieg, beim Übergang von einer Fach- in eine Führungsposition oder beim Betreten neuer beruflicher Felder. Hier ist eine Potentialanalyse das richtige Werkzeug, um Ihre Stärken und Schwächen herauszuarbeiten und mit unserer Beratung (Coaching) neue Ideen für die Ihre weiteren Karriereschritte zu entwickeln. 

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Unser Angebot
Wir führen mit Ihnen eine Potentialanalyse gemäß Ihrer Fragestellung mittels verschiedener, wissenschaftlicher Persönlichkeitsfragebögen durch. Die ermittelten Ergebnisse kombinieren wir mit einem ausführlichen persönlichen Feedback-Gespräch.

Ihr Nutzen
Sie gewinnen anhand der Potentialanalyse-Ergebnisse und des Feedback-Gesprächs eine solide Grundlage für Ihre anstehende berufliche Entscheidung und somit zur aktiven Gestaltung Ihrer Veränderungssituation.

Ablauf der Potentialanalyse 
– Vorgespräch zur Konkretisierung der Fragestellung (z.B. Berufseinstieg, Führung ja oder nein)
– Biografisches Gespräch zu Werdegang, Wünschen, Hoffnungen und Erwartungen
– Ausfüllen der Online-Fragebögen mit passender Kombination einzelner Tools
– Feedback-Gespräch zu Ihren persönlichen Ergebnissen
– Vorschläge zur beruflichen Orientierung mit Berufsvorschlägen
– Ausblick auf mögliche Entscheidungen