Organisationsberatung

Potentialhoch2Anstehende Veränderungsprozesse in Firmen und Organisationen führen oft zu einem negativen Klima sowie zu Ängsten und Ablehnung bei den betroffenen Mitarbeitern und Teams. Ausgehend von Ihrer Fragestellung analysieren wir zunächst die aktuelle Situation und entwerfen darauf aufbauend ein passgenaues Vorgehen, das wir unter Berücksichtigung aller Mitarbeiterbeziehungen durchführen und auch selber moderieren.

·

Unser Prozessgedanke
Sie haben gleichermaßen die Möglichkeit, sich von uns in langfristigen Veränderungsprozessen durch alle Vorgehensstufen begleiten zu lassen oder uns nur für einzelne Maßnahmen hinzuzuziehen. Wie ausführlich auch immer die beraterische Unterstützung von Ihnen gewünscht ist – stets legen wir unseren Prozessgedanken zugrunde, um nachhaltige Veränderungen zu gewährleisten.

Unsere Methode
Wir beziehen in jeder Maßnahme die relevante Faktoren aus Unternehmenskultur, Organisationsstruktur sowie Kommunikations- und Ablaufprozessen mit ein. Wir knüpfen dabei mit unseren Maßnahmen direkt an die Unternehmenskultur an, geben dem Aufbau unserer Beratung eine verständliche und angemessene Struktur und achten darauf, dass Veränderungsprozesse sich in die Prozesse der Organisation integrieren und anschließend eigenständig fortführen lassen. Diese Inhalte unterstützen die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung und somit nachweislich die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens.

Unsere Leistungen in der Organisationsentwicklung
– Beratung zur Prozessdefinition
– Entwicklung einer Beratungsarchitektur
– Maßnahmen zu Teamentwicklung und Führungskräfteentwicklung
– Moderierte Workshops zu den Themen Kommunikation, Zusammenarbeit und Konfliktklärung
– Moderierte Workshop zur Kompetenzentwicklung schwäch ausgeprägter Kompetenzfelder